Кадры ОАО "Новошип"
Кадровая политика
Оказание качественных услуг на рынке морских перевозок, и в особенности танкерных перевозок, которые требуют жесткого соблюдения норм безопасной эксплуатации судов и охраны окружающей среды, невозможно без профессионального коллектива, нацеленного на высокий уровень качества предоставляемых услуг. Компетентный и высококвалифицированный персонал – одна из основополагающих ценностей, обеспечивающих стабильные положительные результаты деятельности, устойчивое развитие и важное конкурентное преимущество ОАО «Новошип».
В текущем году реализация кадровой политики общества осуществлялась по следующим направлениям:
- обеспечение экипажей судов и береговых подразделений высококвалифицированным персоналом, способным решать производственные задачи любой сложности;
- совершенствование системы обучения, повышения квалификации кадров с целью поддержания высокого профессионального уровня персонала;
- создание условий для развития и продвижения по службе квалифицированных, творчески мыслящих, преданных компании специалистов;
- совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, позволяющей обеспечить высокие результаты его труда, повышение уровня профессиональной компетентности и приверженность целям и интересам компании;
- дальнейшее развитие управленческой команды, соответствующей международным стандартам, ориентированной на удовлетворение потребностей клиентов и партнеров компании;
- развитие корпоративной культуры.
Структура штатного персонала
Среднесписочная численность штатных работников группы «Новошип» в 2010 году составила 2946 человек, из них 1643 человек – плавсостав судов группы, 977 человек – сотрудники российских дочерних и зависимых обществ, 242 человек – сотрудники головного офиса ОАО «Новошип», 84 человек – сотрудники структурных подразделений общества: Морской культурный центр и пансионат «Моряк».
Коллективный договор
Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения с работниками ОАО «Новошип» регулирует Коллективный договор. В настоящее время в компании действует Коллективный договор, заключенный на 2010-2012 годы между обществом и работниками, чьи интересы во время подготовки и подписания договора были представлены Первичной профсоюзной организацией ОАО «Новошип» Российского профессионального союза моряков и Первичной профсоюзной организацией работников береговых предприятий и управления ОАО «Новошип» Азово-Черноморской межрегиональной бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта. Документ обеспечивает соблюдение социальных и трудовых прав работников, создание благоприятных условий для трудовой деятельности, повышение социальной защищенности работников, стабильность и эффективность работы компании.
Мотивация персонала
В целях выполнения мероприятий по обеспечению экипажей судов высококвалифицированным персоналом, Обществом на регулярной основе проводятся анализы качественного состава персонала, текучести кадров, мониторинг рынка труда моряков, по результатам которых выносятся к рассмотрению предложения по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации. В компании действует система выплат бонуса по результатам работы старшего командного состава.
Значительное внимание уделяется разработке программ, призванных повысить привлекательность работы на судах и в береговых подразделениях ОАО «Новошип». В текущем году проводилась работа по планированию карьерного роста кадрового состава с разработкой списков резерва для выдвижения на должности старшего командного состава судов и вышестоящие должности специалистов берегового состава.
В ОАО «Новошип» в течение многих лет действует система нематериальной мотивации, основанная на внимании к личному вкладу сотрудника в успех предприятия, признании его профессиональных достижений. Всего в 2010 году были награждены 418 человек. Труд 123 сотрудников был отмечен государственными, ведомственными, краевыми и городскими наградами. Среди них – экипаж танкера «Московский Университет»: Орденом Мужества награжден капитан Ю.И. Тульчинский, 22 члена экипажа судна - медалями «За отвагу».
Работа с молодыми специалистами
Для привлечения молодых квалифицированных специалистов ОАО «Новошип» успешно развивает сотрудничество с российскими морскими образовательными учреждениями. В программу взаимодействия входит участие в процессе подготовки и обучения будущих специалистов, ежегодная организация плавательной практики, регулярное проведение встреч с курсантами учебных заведений с целью разъяснения политики компании в области найма, оплаты труда, социальных гарантий, перспектив карьерного роста.
В 2010 году 148 курсантов Морской государственной академии (МГА) им. адмирала Ф. Ф. Ушакова и других морских образовательных учреждений прошли плавпрактику на судах компании. В рамках программы подготовки кадров плавсостава на перспективу продолжает действовать совместный с МГА им. Ф.Ф. Ушакова проект в области морского среднетехнического образования. В июле 2011 года состоялся второй выпуск курсантов СПО – дипломы получили 46 судоводителей, судомехаников и электромехаников.
Учитывая потребности флота в работниках определенных специальностей, в ОАО «Новошип» проводились курсы начального профессионального образования по специальности «Матрос 2 класса – моторист 2 класса» на базе учебно-тренажерного центра «Новошиптренинг». В 2010 году на суда компании направлено 34 практиканта-матроса и практиканта-моториста с последующим их трудоустройством.
Развитие персонала
Развитие и повышение квалификации персонала является одним из основных направлений кадровой политики ОАО «Новошип» и осуществляется с учетом перспективных целей компании, требований международных конвенций и внутренних политик компании. Пароходство ежегодно инвестирует значительные средства в обучение персонала, создавая условия для профессионального развития. Работники плавсостава и сотрудники структурных подразделений общества своевременно проходят повышение квалификации в УТЦ «Новошиптренинг», регулярно посещают тематические семинары, которые организует компания.
По результатам 2010 года УТЦ «Новошиптренинг» было выдано 2430 сертификатов, в том числе 1471 - по конвенционным курсам. В соответствии с действующей в компании системой проверки знаний 297 работников плавсостава прошли тренажерную оценку компетентности. Кроме того, в УТЦ прошли обучение без отрыва от производства для получения конвенционных документов 10 работников офиса компании, в должностные обязанности которых входит посещение судов для проведения внутренних аудитов и инспекций. За 2010 год на курсах целевого направления в российских и зарубежных учебных центрах обучен 81 береговой сотрудник, из них 20 руководителей, 51 специалист и 10 рабочих.
Социальные льготы и гарантии работникам компании
Дорожа имиджем привлекательного работодателя, ОАО «Новошип» неукоснительно выполняет свои обязательства перед персоналом, постоянно стремится улучшать условия труда и внедряет инновационные подходы к работе с кадрами. Социальные льготы и гарантии работникам ОАО «Новошип» предоставляются в соответствии с Коллективным договором и внутренними нормативными документами общества.
В текущем году ОАО «Новошип» обеспечивало:
- дополнительные выплаты береговому персоналу в виде вознаграждения к очередному трудовому отпуску;
- выплату дополнительного ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребёнком;
- оказание адресной материальной помощи работникам и ветеранам компании;
- оздоровление персонала в корпоративном пансионате «Моряк»;
- проведение культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей, а также ветеранов пароходства;
- реализацию внутренней системы пенсионного обеспечения.
|
|
 |
|
|
| |
 |
Tikhoretsk
Танкер-продуктовоз типоразмера MR (дедвейт 40,7 тыс. тонн)
Принят в состав флота в 1996 году
|
|
|
