Кадры ОАО "Новошип"
Кадровая политика
Оказание качественных услуг на рынке морских перевозок, и в особенности танкерных перевозок, которые требуют жесткого соблюдения норм безопасной эксплуатации судов и охраны окружающей среды, невозможно без профессионального коллектива, нацеленного на высокий уровень качества предоставляемых услуг. Компетентный и высококвалифицированный персонал – одна из основополагающих ценностей, обеспечивающих стабильные положительные результаты деятельности, устойчивое развитие и важное конкурентное преимущество ОАО «Новошип».
В 2009 году реализация кадровой политики общества осуществлялась по следующим направлениям:
- обеспечение экипажей судов и береговых подразделений высококвалифицированным персоналом, способным решать производственные задачи любой сложности;
- совершенствование системы обучения, повышения квалификации кадров с целью поддержания высокого профессионального уровня персонала;
- создание условий для развития и продвижения по службе квалифицированных, творчески мыслящих, преданных компании специалистов;
- совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, позволяющей обеспечить высокие результаты его труда, повышение уровня профессиональной компетентности и приверженность целям и интересам компании;
- дальнейшее развитие управленческой команды, соответствующей международным стандартам, ориентированной на удовлетворение потребностей клиентов и партнеров компании;
- развитие корпоративной культуры.
Структура штатного персонала
Среднесписочная численность штатных работников группы «Новошип» в 2009 году составила 3 988 человек, из них 2 561 человек – плавсостав судов группы, 1 092 человека – сотрудники российских дочерних и зависимых обществ, 248 человек – сотрудники головного офиса ОАО «Новошип», 87 человек – сотрудники структурных подразделений общества: Морской культурный центр и пансионат «Моряк».
Коллективный договор
Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения с работниками ОАО «Новошип» регулирует Коллективный договор. В настоящее время в компании действует Коллективный договор, заключенный на 2010-2012 годы между обществом и работниками, чьи интересы во время подготовки и подписания договора были представлены Первичной профсоюзной организацией ОАО «Новошип» Российского профессионального союза моряков и Первичной профсоюзной организацией работников береговых предприятий и управления ОАО «Новошип» Азово-Черноморской межрегиональной бассейновой организации Профсоюза работников водного транспорта. Документ обеспечивает соблюдение социальных и трудовых прав работников, создание благоприятных условий для трудовой деятельности, повышение социальной защищенности работников, стабильность и эффективность работы компании.
Мотивация персонала
В целях выполнения мероприятий по обеспечению экипажей судов высококвалифицированным персоналом, Обществом на регулярной основе проводятся анализы качественного состава персонала, текучести кадров, мониторинг рынка труда моряков, по результатам которых выносятся к рассмотрению предложения по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации. В 2009 году осуществлено повышение ставок корпоративного «Новошип-бонуса», внедрена система выплат бонуса по результатам работы старшего командного состава, улучшены условия оплаты отпуска в рамках системы долгосрочных контрактов с работниками плавсостава.
Значительное внимание уделялось разработке программ, призванных повысить привлекательность работы на судах и в береговых подразделениях ОАО «Новошип». В 2009 году проводилась работа по планированию карьерного роста кадрового состава с разработкой списков резерва для выдвижения на должности старшего командного состава судов и вышестоящие должности специалистов берегового состава. Также в отчетном периоде было поведено повышение оплаты труда сотрудников береговых подразделений.
В ОАО «Новошип» в течение многих лет действует система нематериальной мотивации, основанная на внимании к личному вкладу сотрудника в успех предприятия, признании его профессиональных достижений. В 2009 году 129 человек были награждены правительственными и ведомственными наградами, а также наградами администраций города Новороссийск и Краснодарского края, 395 человек были удостоены корпоративных наград. 162 работникам было присвоено звание Ветерана Новороссийского морского пароходства.
Работа с молодыми специалистами
Для привлечения молодых квалифицированных специалистов ОАО «Новошип» успешно развивает сотрудничество с российскими морскими образовательными учреждениями. В программу взаимодействия входит участие в процессе подготовки и обучения будущих специалистов, ежегодная организация плавательной практики, регулярное проведение встреч с курсантами учебных заведений с целью разъяснения политики компании в области найма, оплаты труда, социальных гарантий, перспектив карьерного роста.
В 2009 году 158 курсантов Морской государственной академии (МГА) им. адмирала Ф. Ф. Ушакова и других морских образовательных учреждений прошли плавпрактику на судах компании. В рамках программы подготовки кадров плавсостава на перспективу третий год действует совместный с МГА им. Ф.Ф. Ушакова проект в области морского среднетехнического образования. Первый набор курсантов по данной программе состоялся в 2007 году, выпуск которого состоится в конце июня 2010 года. Сегодня в рамках проекта образование получает 131 курсант.
Учитывая потребности флота в работниках определенных специальностей, ОАО «Новошип» с 2006 года проводит подготовку специалистов рядового состава (матрос, моторист, газоэлектросварщик, донкерман) на базе НОУ «Учебно-тренажерный центр «НовошипТренинг». В 2009 году на суда компании направлено 35 практикантов, прошедших обучение в данном образовательном учреждении.
Развитие персонала
Развитие и повышение квалификации персонала является одним из основных направлений кадровой политики ОАО «Новошип» и осуществляется с учетом перспективных целей компании, требований международных конвенций и внутренних политик компании. Пароходство ежегодно инвестирует значительные средства в обучение персонала, создавая условия для профессионального развития работников. Работники плавсостава и сотрудники структурных подразделений общества своевременно проходят повышение квалификации в НОУ «УТЦ «НовошипТренинг», регулярно посещают тематические семинары, которые организует компания.
С целью совершенствования навыков управления и маневрирования крупнотоннажными танкерами в различных условиях плавания и отработки безопасных методов швартовки, капитаны пароходства на регулярной основе направляются на курсы в г. Гренобль, Франция, проводимые на базе тренажерного центра Port Revel с использованием реальных моделей судов. В отчетном периоде курсы прошли 7 капитанов. Полученные на тренажере знания капитаны успешно применяют на судах компании, обеспечивая безопасность мореплавания.
Для капитанов, работающих на судах с ледовым классом, обязательным является обучение по программе «Плавание во льдах» в Морском УТЦ МГА им. адмирала С. О. Макарова. В 2009 году такое обучение прошли 21 капитан и 3 береговых работника.
Социальные льготы и гарантии работникам компании
Дорожа имиджем привлекательного работодателя, ОАО «Новошип» неукоснительно выполняет свои обязательства перед персоналом, постоянно стремится улучшать условия труда и внедряет инновационные подходы к работе с кадрами. Социальные льготы и гарантии работникам ОАО «Новошип» в отчетный период предоставлялись в соответствии с Коллективным договором и внутренними нормативными документами общества.
В течение 2009 года ОАО «Новошип» обеспечивало:
- постоянное совершенствование системы оплаты труда и премирования;
- планирование карьерного роста кадрового состава;
- дополнительные выплаты береговому персоналу в виде вознаграждения к очередному трудовому отпуску;
- выплату дополнительного ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребёнком;
- привлечение работников к участию в долевом строительстве жилья с условием рассрочки оплаты на льготных условиях;
- оказание адресной материальной помощи работникам и ветеранам компании;
- оздоровление персонала в рамках действующей Совместной программы физкультурно-оздоровительных мероприятий ОАО «Новошип» и первичной профсоюзной организации ОАО «Новошип» РПСМ;
- проведение культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей;
- реализацию внутренней системы пенсионного обеспечения.
|
|
 |
|
|
| |
 |
Tikhoretsk
Танкер-продуктовоз типоразмера MR (дедвейт 40,7 тыс. тонн)
Принят в состав флота в 1996 году
|
|
|
